L'IA générative au service des RH
Recrutement intelligent, onboarding automatisé et people analytics — tout en restant conforme au RGPD et à l'AI Act.
de time-to-hire avec l'IA
Unilever 2024
de rétention avec l'onboarding IA
Gartner 2025
des DRH considèrent l'IA comme critique
Gartner 2025
Les RH sans IA croulent sous l'opérationnel
76% des DRH considèrent l'adoption de l'IA comme critique pour rester compétitifs. Voici pourquoi.
Tri de CV : un gouffre de temps
Un recruteur passe en moyenne 6 secondes par CV. Sur 200 candidatures, c'est 20 minutes de screening superficiel — et les meilleurs profils passent entre les mailles.
Onboarding incohérent et chronophage
60% des entreprises n'ont pas de processus d'onboarding structuré. Résultat : 20% des nouvelles recrues quittent dans les 45 premiers jours.
People analytics inexploitées
Les données RH (turnover, engagement, absentéisme) existent mais personne ne les transforme en décisions stratégiques.
Conformité complexe et mouvante
RGPD, AI Act, droit du travail — l'IA en RH est classée « haut risque » par l'UE. Une erreur de conformité peut coûter 4% du CA mondial.
Ce que l'IA change concrètement en RH
10 cas d'usage que vous maîtriserez avec LearnIA
Extraction et analyse de CV
Extrayez automatiquement compétences, expériences et formations en JSON structuré. Comparez objectivement les candidats sur des critères mesurables.
Assistant d'onboarding intelligent
Créez un agent IA qui guide les nouvelles recrues : procédures internes, FAQ RH, contacts clés — disponible 24/7.
Communications RH personnalisées
Générez des emails d'accueil, de suivi de période d'essai et d'annonce interne adaptés au contexte de chaque collaborateur.
Routage intelligent des demandes RH
Classifiez automatiquement les demandes collaborateurs (paie, congés, formation, juridique) et routez-les vers le bon interlocuteur.
Base de connaissances RH
Ancrez un assistant dans votre convention collective, accords d'entreprise et procédures internes via le RAG. Réponses fiables et sourcées.
People Analytics avancées
Analysez le turnover, l'engagement et l'absentéisme avec des prompts structurés. Identifiez les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des problèmes.
Rédaction de fiches de poste
Générez des offres d'emploi inclusives et optimisées pour le SEO, calibrées sur les compétences réelles du poste.
Workflow recrutement automatisé
Chaînez screening CV short-listing email de convocation préparation d'entretien dans un pipeline IA.
Conformité RGPD et AI Act
L'IA en RH est classée « haut risque » par l'AI Act. Apprenez les 6 principes RGPD, les 4 niveaux de risque et les obligations de transparence.
Context Engineering pour les RH
Optimisez le contexte de vos assistants RH : organigramme, convention collective et historique collaborateur injectés en temps réel.
Votre parcours IA RH
Les modules les plus pertinents pour les professionnels RH, dans l'ordre recommandé.
Module 0 — Fondamentaux du Prompting
GRATUIT1h25Maîtrisez le framework R.C.T.F. pour rédiger des communications RH efficaces et personnalisées dès le premier prompt.
→ Rédiger un email d'accueil personnalisé pour une nouvelle recrue
Module 2 — Sorties JSON Structurées
5hConstruisez un extracteur de CV automatisé qui produit des données exploitables par votre ATS et vos tableaux de bord.
→ Extraire les compétences de 50 CV en 10 minutes
Module 4 — Orchestration de Prompts
8hAutomatisez le routage des demandes collaborateurs et le pipeline de recrutement complet.
→ Classifier et router automatiquement les tickets RH
Module 5 — RAG & Context Engineering
10hCréez un assistant RH ancré dans votre convention collective, vos accords d'entreprise et vos procédures internes.
→ Déployer un assistant qui répond aux questions RH avec sources
Module 6 — Agents IA ReAct
12hConstruisez un agent d'onboarding intelligent qui guide les nouvelles recrues pas à pas dans leur intégration.
→ Créer un assistant d'onboarding multi-outils autonome
Module 8 — Éthique, Sécurité & Conformité
6hMaîtrisez le cadre légal de l'IA en RH : RGPD, AI Act (haut risque), biais algorithmiques et droits des candidats.
→ Rédiger une charte IA responsable pour votre département RH
“L'extracteur de CV du Module 2 nous a fait gagner 15h par semaine sur le screening. Et le Module 8 nous a permis de rédiger notre charte IA RH, validée par nos juristes en une semaine.”
Directrice des Ressources Humaines
ETI industrielle, 800 employés
Le ROI concret de l'IA en RH
de time-to-hire
de rétention à 12 mois
par semaine sur l'administratif
économisées/an (Manipal, 3 000 postes)
Testez le Module 0 — Gratuit, sans engagement
Rédigez votre première communication RH personnalisée en 15 minutes. Maîtrisez le framework R.C.T.F. pour des emails d'accueil et de suivi impactants.
Digitalisez vos RH avec l'IA — en conformité
Commencez par le Module 0 gratuit. En 1h25, vous maîtriserez les fondamentaux du prompting appliqué aux RH. Le Module 8 sur l'éthique et la conformité vous distinguera des autres praticiens.
Questions fréquentes — IA & Ressources Humaines
L'IA en RH est-elle conforme au RGPD et à l'AI Act ?+
L'AI Act classe les systèmes IA en RH comme « haut risque » (catégorie 3). LearnIA consacre un module entier (Module 8) à la conformité : 6 principes RGPD, 4 niveaux de risque AI Act, obligations d'audit et de transparence, et le cas Amazon comme étude de cas sur les biais algorithmiques.
Faut-il des compétences techniques pour cette formation ?+
Non. La formation est conçue pour les professionnels RH. Les exercices sont interactifs et basés sur des cas métier réels : extraction de CV, onboarding, classification de demandes. Aucun code nécessaire.
L'IA va-t-elle remplacer les recruteurs ?+
Non, elle les augmente. L'IA automatise le screening, la classification et les communications répétitives — mais l'évaluation humaine, l'intuition relationnelle et le jugement culturel restent irremplaçables. L'IA vous libère pour ces tâches à haute valeur.
Comment éviter les biais dans le recrutement IA ?+
Le Module 8 couvre en détail les biais algorithmiques avec l'étude de cas Amazon (IA discriminant les femmes). Vous apprendrez à : tester vos prompts via le Red Teaming, définir des critères objectifs en JSON (Module 2), et documenter vos décisions pour la transparence réglementaire.
Quel ROI concret pour mon département RH ?+
Les résultats documentés incluent : -75% de time-to-hire (Unilever), +82% de rétention avec l'onboarding IA (Gartner), 60 000 heures économisées/an (Manipal, 3 000 postes). Le Module 0 gratuit vous donne un aperçu en 1h25.